美国医生性骚扰调查，60%是同事干的

　　首先看一下参加此次调查的选手们的成分――

　　此次调查的总样本量为6235，涵盖29个专科的从业者。其中，医生3711人，住院医440人。

　　60%的参加者是医生，16%为护士，7%为住院医。性别比例上，男医生占60%，男性住院医占54%。年龄分布上，住院医大多数处于28-34岁之间，医生年龄段分布较均匀。

　　调查的内容为，过去3年对性骚扰事件的接触程度（包括自己受到性骚扰，看到别人受到骚扰，被人指控骚扰等）。

　　什么是性骚扰？

　　为了避免参与者产生误会或者自己衍生出差别巨大的定义，Medscape非常详细的定义了“性骚扰”涵盖的内容――

　　1 收到不想要的含有性暗示的短信和邮件；

　　2 被评论身材或身体器官；

　　3 被人要求进行性行为；

　　4 反复被人要求进行约会；

　　5 被要求用性交易换取升职加薪；

　　6 被威胁进行性交易，否则会被惩罚；

　　7 故意侵占身体空间；

　　8 被人咸猪手，强制拥抱，强制身体接触；

　　9 故意爱抚自己；

　　10 抓、摸身体；

　　11 强奸。

　　有多少受害者？

　　7%的医生表示过去3年内受到过性骚扰，这个比例大大低于Science的一份报告中40%以上的数据……

　　14%的人表示目睹过性骚扰。而有2%的人表示“别人说我性骚扰了”。

　　此外，住院医报告受到性骚扰的比例高于医生，9%的住院医表示自己受到了性骚扰。有住院医留言表示，门诊凳子不够，主治医生居然说“坐我大腿上吧”！

　　男医生也是受害者

　　尽管女医生受害人数更多，也有相当数量的男医生是性骚扰的受害者。具体到此次调查，有89位男医生表示自身受到过性骚扰，178位女医生表示受到过骚扰。

　　一位男性住院医说：“有位女同事从别处要来我的电话，经常给我发性暗示短信。”

　　常见的性骚扰方式

　　出现频率最高的性骚扰方式是故意侵占身体空间，故意靠得太近，占到了55%；第二名是对身材和身体器官发出带有性意味的评价，故意带着性暗示打量身体；第三位是咸猪手、强制拥抱、强制身体接触；第四位是反复被要求约会或者单方面不停追求；第五位为被要求发生性关系。

　　被骚扰的受害者往往不会只被骚扰一次，而是反反复复。根据统计，发带有性含义的短信，评价身材和器官，故意侵占身体空间这些行为是最常被重复的性骚扰，往往能达到10次以上。

　　被骚扰者中有不少会被多人性骚扰――

　　在医生当中，只有32%受到性骚扰的受害者仅仅受到一人骚扰，47%的人受到2-3人骚扰，5%甚至受到7人以上骚扰。

　　性骚扰者的特征

　　对医生来说，大部分的骚扰者是医护，其中医生占到了47%。在“其他”这个选项里包括管理者、病人和其他非医疗相关人士。

　　对于住院医来说，医生是最大的性骚扰来源。

　　据统计，骚扰者中，上级占37%，同级占26%，还有37%的下级骚扰了上级。

　　28%的性骚扰者处于基层医疗机构，72%则为专科工作人员。据统计，各专科之间出性骚扰者的比例没有明显区别。

　　性骚扰女医生的绝大部分是男性，而男医生上报的数据显示，23%性骚扰男医生的人也是男性。Medscape补充分析，由于男医生在受到这类性骚扰时跟倾向于隐瞒，所以真实数据比例可能更高。

　　一位男医生表示，一位男护士经常抚摸他。有一次，该男护士甚至在他治疗一位被麻醉的患者的情况下对他动手动脚。忍无可忍，他举报了这名男护士，结果对方屁事没有。上级还让他俩继续在一起工作。

　　“感觉太受挫了。”这位男医生说。

　　性骚扰的年龄段

　　最容易发生性骚扰的年龄段为35-44，但是并不代表其他年龄段不发生性骚扰。

　　被性骚扰了会怎么做

　　超过一半人选择啥也不干。而有所反馈的人里，大家的力度区别也很大。

　　在进行反馈的人当中，最终得到满意结果的也是少数人。

　　一位医生说，她从警告骚扰者到告诉上级都没用，甚至闹到了人事那里，结果人事只是以医院利益为重，直接把事情压下来了。

　　正是因为“闹了也得不到好结果”，选择沉默的人才不在少数。比起医生，住院医选择啥也不说的比例更高。

　　被性骚扰会影响工作吗

　　被性骚扰之后，作为医生的工作能力会受到影响吗？调查结果显示25%的人表示一点也不影响，18%的人表示有严重的影响。从左到右，随着色块变浅，影响程度加重。

　　具体的影响方式包括会回避性骚扰者（佰泰%），不愿意和同事们交往（27%），想辞职（22%），注意力无法集中（18%），已经辞职（14%）等等……

　　被指控性骚扰的结局

　　还记得本次调查中那2%被指控性骚扰的医生吗？他们当中绝大多数认为自己是无辜的，没有对他人进行性骚扰，很多时候是误会，或者自己的初心是好的……

　　他们当中大多数都被单位立项调查过，调查结果显示71%被指控性骚扰的医生被免责，只有20%被认为确实有责任。

　　反性骚扰培训

　　超过一半人的单位都有反性骚扰培训项目。

　　但是这种项目的真实效果长期受到质疑，根据美国平等就业机会委员会（US Equal Employment Opportunity Commission）2016年的一份报告，这种反性骚扰培训一般都只关注违法问题。

　　一名业内人士评价：“这种‘培训’也有可能是给你看20分钟片子，这就起不到什么用。”