“混”职场 小心“安乐死”

　　不知从哪天起，你开始缺乏工作热情，从来不主动要求做事，只是懒洋洋地应付;或者不求上进，安于现状。这是一个危险的信号，因为，种种迹象表明，你正在经历着职场“安乐死”――就像温水煮青蛙似的，没有痛感，但等发现危机来临时，已经无力逃脱。

　　调查：职场“安乐死”年轻化

　　某知名网站曾做过一项《你的职场是否“安乐死”》的专题调查，结果显示：高达九成的职场人，或多或少处于安乐状态，工作无精打采，没有激情。其中，由于女性容易受环境、家庭等因素影响，比较安于现状，得过且过。“不多做事情，不给自己找麻烦”、“每天都不用见领导才好”是大部分职场女性的真实心态。此外，与过去相比，现在的年轻人似乎更容易进入“安乐死”。

　　调查显示：25岁以下的人群中，35%的人对工作提不起热情，其次是25岁~35岁的人群，年龄大一点的，反倒能积极对待工作。职业顾问说，许多职场老人意识到危机处处存在，反而积极工作，不断提升自己。反而是一些年轻人仗着学历好，青春无敌，对工作不上心，能混则混。

　　特别是一些年轻妈妈因为怀孕生育，把过多的精力和时间放在家庭，明明职场位置已十分危险仍不自知，白白失去了好工作或提升的机会。顾问提醒年轻职场人士，对工作能否保持长久、稳定的激情，直接影响你在职场的发展状况，从而影响你的整个人生，建议年轻人要以积极入世的心态来对待自己的工作，付出和回报总是成正比的。

　　稍有不慎，全盘皆输

　　Anny 女 33岁

　　全职妈妈

　　33岁的Anny从来没想到自己会主动辞职做全职妈妈，而这主动的行为中多少有些被动。那天下午四点钟，家里保姆打来电话说，宝宝在玩耍时不小心磕破了腿上的皮，正在医院就医。Anny一听，马上将手里的工作交给同事，并去领导办公室请假。

　　“如果孩子非常需要你的照顾，我建议你最好做一段时间全职妈妈，好好陪伴她。”终于有一天，上司不愠不火地说出了这番话，Anny的脸“刷”地红了，她知道这个月为孩子的事已经请过4次假了，上司能说出这样的话实际上已经对她非常不满。冲动中的Anny口头辞职了，然后奔去医院。

　　其实，在10多年的职场生涯中，Anny还是勤勤恳恳地做好工作上的事，当初刚进公司，她是后勤部门一个小职员，那时候，她工作积极性很高，常常以公司为家，看到哪里有问题，哪些地方需要改进，都会及时和上司沟通，哪怕跟上司意见不一致，也会真诚地去探讨。两年后，由于表现突出，她被提升为小组主管。

　　随着时间的推移，Anny觉得自己的工作热情渐渐消失，每天都是机械地做着同样的事情，不愿花心思多思考一些问题，上司交给的工作只是保质保量地完成。有时候，部门开会，上司给大家鼓劲，她心里也会起一阵波澜，想努力做一番事业，可随后，惰性又使她沉寂下来。

　　在小组主管的位子上干了三年，没有任何提升，Anny干脆回家生孩子去了。休完产假后的Anny内心更趋于平静， 她的顶头上司换了一次又一次，有时候，甚至是她这个资深员工代表领导去初次面试她的直属上司，而自己却始终原地踏步。

　　“没关系，做好现在的事就可以了。公司福利不错，工作压力小，能这样一直做下去也挺好的，何必在乎职位呢?”Anny这样安慰自己。没想到，在“混”了几年之后，她竟被迫主动辞职，职场生涯彻底“安乐死”。Anny心中说不出的后悔，觉得不该在工作中过于放松自己，到现在只能回家带孩子，将来也不知怎么办。

　　温水煮蛙，进退两难

　　小程 男 25岁

　　公务员

　　两年前大学毕业的小程过五关斩六将考入政府机关，有了一份体面的工作。很快，为人处世机灵的他被领导安排在办公室工作。初入职场，小程兢兢业业，领导分配的活总是提前完成，常常会提一些好的建议，领导也给予他积极的肯定。办公室行政事务是很繁琐的，其中一项任务便是陪领导搞接待，吃饭喝酒是免不了的，大多数时候，小程需要替领导挡酒。

　　刚开始，跟领导走得很近，他还是比较高兴的，可渐渐地，他有些不喜欢这样的工作了。“专业全部荒废了，有一次，有个朋友问起一些业务问题，我竟然不知道怎样作答(续致信网上一页内容)。每天做的都是一些打杂的事，只要不出错就行，哪来的积极性。”可是，说起跳槽，他又舍不得，毕竟工作稳定、福利好。小程左右为难，不知道脚下的路该通往何方?

　　专家解惑：

　　鱼和熊掌不可兼得，在机关发展，靠的是资历和背景，既然走了这条路，就要有熬年头的心理准备，另外，还要跟对人，站好队。如果实在不喜欢这类工作，就及早出来，否则越往后，机会成本越高。因为满足于丰厚的薪水和舒适的工作而继续留守，怕不久的将来就会因为自身职业能力的缺乏而被社会所淘汰，慢慢等着“安乐死”。

　　专家视点：

　　职场“安乐死”的原因是多方面的，有的是因为企业文化或薪酬体制不合理，时间久了，员工的激情自然被消磨殆尽了;有的是因为自身缺乏职业规划，得过且过。不可否认，在职场中，很多人还是享受这种“安乐”的。高级职业顾问陈宁指出：作为个体的人，自身条件不一样，目标追求不一样，有些人在熟悉的工作中日复一日，却也乐得其中，我们不必强求一个喜欢安乐的人改变现状，但居安思危是必要的，防止从“安乐”走向“死”。职场人士一定要有危机感和竞争意识，适当充电和保持工作热情，以应对人生的各种挑战。

　　老板发言：

　　上司喜欢有热情的员工

　　我感觉现在的年轻人工作热情大不如前，对待工作的态度就是听之任之，没有自己的主见。就拿我公司的一些年轻人来说吧，看见领导来了就装模作样地工作，领导一走，马上进入自己的娱乐天地，上网、聊天或是看网上电影，工作能力很一般。对于这样的员工，上司从心底里是不喜欢的。

　　作为年轻人，在职场中一定要有饱满的激情，态度决定一切，你有饱满的工作热情，客户或是上级主管也愿意把业务交给你做，对于那些不求上进，牢骚满腹的人，大家都不愿意合作，久而久之，你就会慢慢被淘汰。当然，作为领导，为了有效提高员工积极性，需要制定强有力的绩效考核标准及管理机制，同时，新陈代谢、补充新鲜血液的措施也是很有必要的。――王义 人力资源主管

(实习编辑：朱燕梅)