招聘人对大学生的一些话

　　如今大学生毕业等于失业，那么大学生们究竟能怎样做才能更好地就业呢？现在我们就来看看招聘人对大学生的一些话。－－

　　1、傲慢

　　说白了，这是面试者最白痴的一种举动，尤其对于刚毕业的学生来说。这类求职者的比例很少，到目前为止，我只见过三例。一次是一个四十来岁的老男人，相比我当时比他小一轮的情况来说只能称之为老男人。他表情相当倨傲，和我一起面试的是我当时的顶头上司，岁数也仅比我大三岁。我知道面试者并不是因为我们的年纪比他小的缘故所以显得傲慢，而是他来做一件并不是面试该做的事。他把简历――如果那叫做简历的话，上面没有他的电话，没有背景，只有一堆伟大的计划――扔在我们面前，说，其实我不是来面试的，我是来跟你们谈合作的。我要与你们出版社建立一个合资公司，每年至少能产生一百万的利润。我和云里雾里的顶头上司面面相觑，客气地说，您来错了地方，我们不过是想招个编辑，如果要谈那么重要的事，请找我们的最高领导，请看，他就在那边。

　　老男人斜着眼瞟了一下，拿着简历就走，在大猫面前站了一会儿，一句话没说就走了。据我观察，背影一点都不傲慢。

　　这是一个特例，把傲慢挂在脸上的人，大致可能受过被人鄙视的伤害，换了个场子，要加倍弥补过来。但是这种人一般不会有什么底气，而且不可能真的脚踏实地，他们只不过想SHOW一下自己的牛逼，如果你不接招，他会认为你没有资格跟他共事，是个没眼力的，于是他又带着受伤害的心继续前行。

　　刚毕业的学生也有傲慢的，这确实很有意思。有一个面试的小男生，拿出了北大毕业的简历，反复强调自己的辉煌，比如说二外学的德语（研究生都要上二外，实在想不出有什么可骄傲的。照我看，二外学孟加拉语才比较可爱），得过一些奖。这都还算正常，最有意思的是，他强调自己是因为要出国，但是到现在还没有收到 OFFER，所以想找个地方留个退路。好吧，留个退路如果早点说也很好，至少比较坦诚。当问起他是否还有出国或者上博士的打算的时候，仿佛是羞辱了他，他脸红着说，他是志存高远的，如果不是准备出国耽误了机会，他早就去大公司了。

　　我很奇怪，他不是来面试的，他是来表现自己有多优秀的。甚至下意识里还把我们想成了那些没有给他OFFER的瞎了眼的国外大学。他的心理太脆弱了。我真希望他顺利出国，顺利上了学，找到工作，过着家乡父老梦想中的成功人士的生活。如果他再受点挫折，指不定能干出什么事儿来。

　　2、话多

　　言多必失是多少人每天都实践的真理。应届毕业生容易犯这样的毛病，唯恐你不知道他多么会表达，多么明白。可是一个在学校里养出来的小嫩瓜，能有多少东西可以表达呢？于是我们可以听到熟悉的镜头语言，“贡献”“空间”，接着是无穷无尽的连接词“然而”“但是”“不过”……比较严重的，是每两句话就有一个“我认为”，说实话，你的认为是个屁。如果没有说笑话的本事，至少要有藏拙的精明。见解对于一个缺乏实践的人来说是奢侈的，对于一只羽翼尚未丰满的鸡来说，急着学习孔雀开屏是很愚蠢的想法。

　　3、过度谦卑

　　有的孩子可能受到了前辈的恐吓，或者自己性格本身敏感，面试过程中如惊弓之鸟，你咳嗽一声他都吓一哆嗦。双眼充满了担心和迷茫，唯恐自己说错了什么。

　　有的为了表示自己的谦虚，喜欢说：“我是来学习的”。面试一份工，大家的最基本的共识应该是，你是来工作的。学习这个词听起来很正面，那是在学校，学习是本份，到了公司，就是来创造价值。你得具备公司提供的职位所需要的素质。工作从根本上说是一种交换，不是个培训学校。

　　4、不懂装懂

　　有的面试者确实事先做了功课，但是这个功课也就仅限于从网上看来的一两篇文章，面试中赶紧用上，以显得自己对行业不是一无所知。但其实对行业的理解没有若干年的浸淫很难有所得，而且就算是你看的几篇文章是靠谱的，现炒现卖也不是个聪明的举动，因为背后缺乏支撑，而且经不住人问两句就漏了底。

　　如果是个应届生，面试时不会关注你对行业有多深的理解，更多的是看你的综合素质，以及是否具有适合招聘职位所需要的能力，比如写作能力、判断能力、学习能力、应变力。没人指望你一上来就能扛起一片天。